Как получить правильный размер пенсии при Договоре с Эстонией: согласно п.1 ст.6 Договора и положениям законодательства

Согласно ст. 6 Договора между Российской Федерацией и Эстонской Республикой о социальном обеспечении от 14.07.2011г., каждая из договаривающихся сторон исчисляет размер пенсии, соответствующий пенсионному стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства. Следовательно, в случае если у Вас не был приобретен пенсионный стаж в Эстонии, то п.2 указанной статьи не может характеризовать Ваше положение по получению пенсии.

Относительно вопроса о стаже, приобретенном во время производственной практики в Эстонии, необходимо учитывать, что стаж в данном случае признается только в том случае, если он был приобретен в соответствии с требованиями российского законодательства. Если Ваша производственная практика в Эстонии не была оформлена в соответствии с требованиями российского законодательства, то данный период не может быть учтен в Вашем страховом стаже.

Что касается вопроса о стаже Вашего однокурсника, который пропустил практику по болезни, то в данном случае следует учитывать положения российского законодательства в отношении признания стажа. Если Ваш однокурсник получил стаж, признаваемый в соответствии с требованиями российского законодательства, то его стаж будет учтен в целях расчета пенсии.

Относительно вопроса о том, должна ли практика на должности во время учебы в институте включаться в страховой стаж, следует учитывать положения законодательства Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ, стажом в целях назначения трудовой пенсии признаются периоды фактической работы по трудовому договору либо гражданско-правовому договору, а также иные периоды, указанные в данном законе. Если практика на должности во время учебы не была оформлена договором на выполнение работ, то данный период не может быть признан стажем в целях назначения трудовой пенсии.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка с отметками о стаже работы в РФ и в Эстонии, если таковые имеются.

2. Договор между Российской Федерацией и Эстонией от 14.07.2011г., на основании которого Пенсионный фонд РФ применяет п.2 ст.6 при расчете пенсионного капитала (ПК).

3. Официальный ответ Пенсионного фонда РФ, в котором будет пояснено почему п.2 ст.6 был применен при расчете ПК.

4. Документы, подтверждающие факт прохождения производственной практики в Эстонии в 1977 году и ее продолжительность (если таковые имеются).

Относительно второго вопроса, стаж, который был получен в Эстонии, должен учитываться при расчете пенсии в соответствии с законодательством РФ и договором между РФ и Эстонией, даже если в Эстонии не выслужен 15-летний стаж. Если у однокурсника было меньше перерывов в стаже, он получит больше ПК и соответственно - более высокую пенсию.

Относительно последнего вопроса, практика на должности во время учебы в институте не всегда входит в трудовой стаж. Но есть некоторые случаи, когда она может быть учтена при расчете стажа, например, если она была оформлена договором о возмездном оказании услуг. Все зависит от конкретных обстоятельств данного случая.

Статья 6 «О начислении трудовой пенсии физическим лицам, проживающим за пределами Российской Федерации» Договора между Российской Федерацией и Эстонией от 14 июля 2011 года применима для решения данного вопроса. Кроме того, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы начисления стажа и пенсионного капитала, также могут быть применимы. Однако, детальный анализ конкретного случая может потребоваться для определения соответствующих статей закона. В части вопроса о включении опыта работы во время учебы в институте в трудовой стаж, статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть также применимы.