Как получить правильный больничный: советы в случае ошибки бухгалтерии и сложных ситуациях

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% от среднего заработка за время болезни, но не более установленного законом размера оплаты. Следовательно, вам были выплачены компенсации за два больничных листа и это законно.

Однако, если второй больничный лист не может быть обработан бухгалтерией, необходимо обратиться к врачу, получить новый больничный лист на корректную дату и взамен сдать старый. Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право на получение больничного листа работником в случае болезни, травмы или иных причин, а также приведение больничного листа кадровым отделом в соответствующую форму.

Таким образом, рекомендуется обратиться к врачу и запросить новый больничный лист на корректную дату, чтобы избежать нарушения законодательства и обеспечить корректную обработку оплаты больничных листов.

Для решения данного вопроса, вам в первую очередь нужно обратиться в медицинскую организацию, где вам был выдан первый больничный листок, с просьбой выдать новый больничный листок c указанием начала его действия с 21 апреля, если это возможно. Кроме того, вам также может потребоваться предоставить оригинал первого больничного листка, который вы получили от хирурга, который, по-видимому, был некорректно оформлен бухгалтерией. Если медицинская организация не может предоставить вам новый больничный лист с новой датой начала действия, вы можете обратиться к работодателю и сообщить ему о ситуации. Также вы можете авторизовать представителя, чтобы он мог действовать от вашего имени в этом вопросе.

Статья 61 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; Статья 114 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда"; Статья 113 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при приостановлении работы и изменении условий труда"; Статья 124 Трудового кодекса РФ "Условия дополнительного оплачиваемого выходного дня"; Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение".