Как получить праведный расчет и компенсацию от работодателя: порядок обращения в инстанции и возможность обращения в налоговую по статье 199.1 УК РФ

1) Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в целях защиты своих трудовых прав при условии, что у вас есть подтверждение факта работы на данной компании, таким как записи с камер видеонаблюдения, письма от начальства или оплата труда на карту. Перед обращением в ГИТ, рекомендуется направить письменную претензию работодателю с требованием о заключении трудового договора и выплате всех задолженностей по оплате труда.

2) В случае незаконного увольнения или задержки выплаты заработной платы, вы можете обратиться в суд и требовать компенсации за моральный вред, возмещение задержки выплаты, проценты за использование чужих денежных средств и другие возможные платежи. Однако, результат судебного разбирательства может зависеть от наличия доказательств и квалификации юриста, который вас поддерживает.

3) Для защиты своих трудовых прав можно обратиться в следующие инстанции: Государственная инспекция труда, прокуратура, суд, фонд социального страхования, Минтруда РФ. Алгоритм обращения в каждую из этих инстанций может отличаться, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в этой области или к юристу.

4) Обращение в налоговую инспекцию по данному вопросу маловероятно приведет к результату, так как у них нет полномочий рассматривать вопросы трудовой деятельности компаний. За защиту трудовых прав отвечают Государственная инспекция труда и суд.

5) При наличии записей с камер видеонаблюдения и других доказательств, вы можете доказать свою фактическую работу в данной компании.

6) При наличии договорных обязательств или иных доказательств, которые подтверждают выплату премии, вы можете доказать свое право на ее получение.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность сотрудника с 29.12.16 по 02.01.2017.
2. Корреспонденцию (СМС, запросы, ответы и т.д.) между сотрудником и начальством компании, подтверждающую обращение сотрудника к начальству.
3. Второй экземпляр запроса, завизированный офис-менеджером компании.
4. "Договор" о гражданско-правовой сделке и все связанные с ним документы.
5. Записи с камер видеонаблюдения, подтверждающие факт выходов сотрудника на работу.

В отношении вопросов сотрудника:

1) Работодатель обязан заключать договор о трудоустройстве с каждым сотрудником. В случае его отсутствия, можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Однако, прежде чем обращаться в инспекцию, рекомендуется направить письменную претензию работодателю. 2) Сотрудник имеет право на выплату заработной платы за выполненную работу, включая выплату больничного листа и премии. Компенсация за упущенную выгоду возможна при судебном разбирательстве. 3) В данном случае, рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда или суд. 4) Обращение в налоговую инспекцию возможно только при наличии признаков налогового правонарушения со стороны работодателя. Рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда или суд. 5) Отсутствие трудового договора может свидетельствовать о наличии факта неофициальной работы, однако необходимо доказать наличие фактически выполненной работы. 6) Право на премию возможно установить только на основании договора, внутреннего правила или иного документа, регулирующего выплаты премий. Необходимы доказательства фактически выполненной работы и правовой основы выплаты премии.

1) Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Основные гарантии прав и свобод граждан в сфере трудовых отношений; Статья 40 ТК РФ - Трудовой договор; Статья 81 ТК РФ - Заработная плата за время болезни; Статья 77 ТК РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора; Статья 193 ТК РФ - Ответственность сторон трудового договора.

2) Статья 136 ТК РФ - Выплата заработной платы при прекращении трудового договора; Статья 270 Гражданского кодекса РФ - Возмещение вреда, причиненного вследствие ненадлежащего или несвоевременного исполнения обязательств.

3) Обращение в инспекцию труда, суд, прокуратуру, Федеральную службу по труду и занятости, адвоката.

4) Статья 199.1 УК РФ - Нарушение правил приёма на работу.

5) Доказательством могут быть свидетельские показания, видеозаписи, письменные свидетельства, опросы свидетелей.

6) Доказательством могут быть нормативные акты, письменные свидетельства, устные свидетельства.