Как получить права и консультацию, если работодатель не хочет отправлять на декрет сотрудника с неполной ставкой

Здравствуйте! Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан отправить женщину в декретный отпуск при наличии медицинского заключения о беременности и родовых сертификатов. При этом, работник сохраняет право на сохранение рабочего места и выплачиваемую заработную плату. Для уточнения деталей, Вам рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководителю или кадровой службе Вашей компании.

Для решения Вашего вопроса необходимо обратиться к работодателю и предоставить следующие документы:

1) Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (в удобной для Вас форме).

2) Справку от врача о беременности с указанием сроков и режима работы (выдаётся по форме № 086/у).

3) Трудовую книжку, в которой должна быть запись о приеме на работу и об установленном размере заработной платы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан отправить Вас в отпуск по беременности и родам не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. При этом, размер вашей оплаты должен быть не менее двух третей среднего заработка за последние два года работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время использования отпусков, ежегодных дополнительных выходных дней и иных перерывов в работе";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для женщин";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы по истечении срока временной нетрудоспособности".