Как получить пособия без трудовой книжки: альтернативные документы и выписка из ПФР

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан хранить трудовые книжки своих работников. Если трудовую книжку утерянул работодатель, то работник может обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав, для защиты своих прав. В данном конкретном случае, выписка из ПФР может служить подтверждением факта работы и составления трудового договора, однако, без трудовой книжки, возможно, не будет достаточным доказательством для получения выплаты единовременного пособия и пособия до 1,5 лет. Рекомендуется обратиться к адвокату специализирующемуся на трудовых спорах для получения консультации в данной ситуации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства или пребывания и представить следующие документы:

1. Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки с указанием причины ее утери;
2. Копия паспорта гражданина РФ или другого документа, удостоверяющего личность;
3. Выписку из трудовой книжки из предыдущего места работы;
4. Документы, подтверждающие условия труда и выплаченную заработную плату за период работы на данном месте;
5. При отсутствии трудовой книжки и всех указанных документов, постановление об установлении трудового стажа на основании представленных документов, таких как договоры о работе, справки об оплате труда, выписки из ПФР и других документов.

Выписка из ПФР может быть одним из документов, подтверждающих стаж работы, однако это зависит от конкретной ситуации и требует отдельного рассмотрения.

Трудовой кодекс РФ, статьи 65, 66 и 67. Также Закон РФ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", статьи 10 и 11.