Как получить пособие по уходу: сбор документов, проверка социальной защиты и ответственность работодателя

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной помощи семьям с детьми" за явное представление ложных сведений в целях получения государственной помощи предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа или привлечения к административной ответственности. Если было доказано, что в данной ситуации были предоставлены ложные документы, то в соответствии с законодательством, вы должны вернуть полученную сумму государственной помощи. Однако, вы можете обжаловать решение социальной защиты в суде. О работодателе в данной ситуации речи нет, так как пособие по уходу за ребенком выплачивается из бюджета государства, а не из местного бюджета работодателя.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с новым работодателем.
2. Справки о заработной плате мужа с предыдущей работы.
3. Копия заявления на получение пособия на уход за ребенком.
4. Письменное обоснование социальной защиты на возврат выплаченных Вам пособий.

После предоставления указанных документов следует обратиться в орган социальной защиты на месте жительства с жалобой на решение социальной защиты. Если это не приведет к результату, будет необходимо обратиться в суд. В данном случае, возврат выплаченных Вам денежных средств будет зависеть от решения суда. Работодатель не имеет никаких обязательств в данном случае, поэтому решение должно быть принято в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 17.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность за представление заведомо ложных сведений в целях получения выплат социальных пособий. 2. Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает уголовную ответственность за мошенничество, в том числе за представление ложных документов для получения выплат социальных пособий. 3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы выплаты пособий по уходу за ребенком. 4. Статья 1200 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок возмещения ущерба, нанесенного в результате причинения вреда.

Для ответа на конкретный вопрос о том, кто должен вернуть деньги, необходимо проанализировать договор между работодателем и работником, условия выплаты пособий, а также причинение ущерба со стороны работника при представлении заведомо ложных документов. В данной ситуации может потребоваться обращение в суд.