Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: опыт студентки, обращавшейся в отделение социальной защиты

Добрый день! В данной ситуации, поскольку вы уже обращались в Отделение социальной защиты несколько раз и каждый раз вам сообщали о том, что какой-то из документов не подходит, либо требуется еще дополнительная информация, рекомендуется обратиться к головному отделению социальной защиты населения, где вы сможете получить более детальную информацию и консультацию по вопросу оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вы можете также обратиться к юридическому консультанту для получения более конкретной и подробной информации по данному вопросу и установления возможных нарушений со стороны отделения социальной защиты и способов их обжалования.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Свидетельство о регистрации на территории РФ;
3. Паспорт РФ и копия страниц с фамилией, именем, отчеством, пропиской;
4. Документ, подтверждающий оплату за обучение на коммерческой основе;
5. Трудовую книжку или справку с места работы (в случае, если родитель работает);
6. Документы, подтверждающие доходы (в случае, если родитель не работает);
7. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком.

Если у вас все эти документы имеются, то необходимо обратиться в отделение социальной защиты на месте жительства для получения консультации и оформления пособия по уходу за ребенком. В случае если сотрудники отделения отказывают в оформлении пособия, необходимо обратиться в юридическую консультацию для защиты своих прав.

Здравствуйте, для ответа на ваш вопрос были бы полезны дополнительные подробности, такие как наименование Отделения социальной защиты, федерального субъекта Российской Федерации, где вы обращались, а также перечень документов, запрашиваемых работниками организации.

В целом, для решения вопроса следует руководствоваться положениями закона "О государственной помощи семьям с детьми", в котором содержатся правила предоставления государственной поддержки в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Кроме того, могут быть применимы положения Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются прав женщин на временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, а также на отпуск по уходу за ребенком.