Как получить пособие по нетрудоспособности при болезни ребенка: советы от экспертов

Согласно статье 2.9 Федерального закона от 19.07.1995 N 81-ФЗ "О государственном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работнику предоставляется выплата в размере 100% среднего заработка за все дни временной нетрудоспособности, но не более 60 календарных дней в году. При этом, работодатель обязан оплачивать заработную плату (включая выплату пособия по временной нетрудоспособности) за первые 3 дня отсутствия по болезни без учёта календарных дней.

Следовательно, если матери было выдано 25 календарных дней листка нетрудоспособности, то она имеет право на получение выплаты за все 25 дней. Работодатель не имел права ограничивать оплату пособия по временной нетрудоспособности до 15 календарных дней. В случае, если работодатель не выплатил полную сумму пособия, матери следует обратиться в Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования, который взыщет выплату с работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности, который был выдан матери ребенка на 25 календарных дней.

2. Документы, подтверждающие оплату пособия по временной нетрудоспособности за 15 календарных дней.

3. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между матерью ребенка и администрацией предприятия.

4. Документы, подтверждающие диагноз и лечение ребенка (например, медицинскую карту и выписку из медицинского учреждения).

5. Законодательство о временной нетрудоспособности, которое устанавливает правила и условия получения пособия, а также максимальную продолжительность выплаты.

На основе предоставленных документов юрист сможет определить законность действий администрации предприятия и принять меры к защите интересов матери ребенка.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, включают:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка в порядке временной нетрудоспособности";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при уходе за больным членом семьи";
• Статья 6.1 Федерального закона "О трудовых книжках" "Записи в трудовую книжку о причинах отсутствия работника на работе".

Также можно обратить внимание на положения Гражданского кодекса РФ о возмещении убытков и настоять на том, чтобы администрация предприятия выплатила матери соответствующую сумму за 10 дополнительных дней.