Как получить пособие по безработице при смене работы: условия и правила

Согласно статье 7 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", для того чтобы иметь право на получение пособия по безработице, работник должен быть уволен по инициативе работодателя не по вине работника и иметь стаж работы не менее 26 недель за последние 2 года. Поэтому, если увольнение произошло 27 числа, а зачисление на новую работу - 28 числа того же месяца, то работник не имеет права на получение пособия по безработице, так как стаж работы не будет достаточным. Необходимо иметь стаж работы 26 недель, а не 25 недель и 6 дней.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - копия приказа об увольнении сотрудника с указанием даты увольнения; - копия приказа о зачислении на новую работу с указанием даты зачисления; - документы подтверждающие факт трудовых (служебных) отношений с данным работником, например, трудовой договор или служебную записку; - законодательная база, регулирующая выплату пособий по безработице в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Ответ на вопрос будет основан на анализе этих документов и соответствующих законодательных норм. Например, согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника по инициативе работодателя, а также при расторжении трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников или ликвидации организации, работник имеет право на выплату пособия по безработице, если он состоял в трудовых отношениях с данной организацией не менее 26 недель в течение последних 12 месяцев до дня увольнения. Если сотрудник соответствовал этому условию, он может иметь право на получение пособия по безработице.

Статьи 149, 181 и 190 Трудового кодекса РФ.