Как получить помощь и выплаты по трудовой травме после сломанного пальца в рейсе: полезные советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3772602
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинВ случае трудовой травмы на работе, сотрудник имеет право на различные виды помощи и выплат. Ваше право на получение помощи и выплат будет зависеть от серьезности и последствий полученной травмы. Вам следует обратиться к врачу для определения степени вашей травмы и оформления медицинской документации. Затем вы должны обратиться в соответствующую страховую компанию или орган социального страхования, которые будут заниматься рассмотрением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности, льготам, компенсационным выплатам или страховым возмещениям.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: медицинский документ об установлении травмы, справка с места работы, оформленная в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также иные документы, запрашиваемые социальной страховой компанией или органом социального страхования.
Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - Медицинская помощь работникам. Статья 229 Трудового кодекса Российской Федерации - Временная нетрудоспособность и пособие по временной нетрудоспособности. Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за причинение вреда здоровью работников. Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - Реабилитация и компенсация ущерба, причиненного здоровью работника. Статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации - Контроль за выполнением запретительных предписаний и нормативов и возмещение причиненного вреда здоровью работника
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы