Как получить материальную помощь в организации и возможность ее выплаты через премии

Материальная помощь в организации может получить работник, который находится в трудностях из-за сложившихся обстоятельств, непредвиденных событий или чрезвычайных обстоятельств, возникших по вине работодателя или без его вины. Условия получения материальной помощи определяются внутренними правилами организации и коллективным договором или соглашением. Обычно решение о предоставлении материальной помощи принимается работодателем на основе материального положения работника и наличия у него обстоятельств, которые квалифицируются как основание для предоставления материальной помощи. Материальная помощь может предоставляться в виде ежемесячных выплат, разовой выплаты или другими формами помощи, определенными внутренними правилами организации.
Материальная помощь выплачивается обычно не в счет премиальных или каких-либо иных стимулирующих выплат. Она предназначается для временной финансовой поддержки работника в условиях трудностей, возникших вследствие сложившихся обстоятельств.

Документы, которые могут потребоваться для получения материальной помощи, обычно определяются внутренними правилами организации. При этом, как правило, работнику нужно предоставить заявление о предоставлении материальной помощи, подтверждающие документы, свидетельствующие о возникновении сложившихся обстоятельств, а также справки или документы, подтверждающие его финансовое положение.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации