Как получить подтверждение отпуска: отказ работодателя, закрытая система и другие проблемы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику приказ о предоставлении отпуска не менее чем за две недели до его начала (статья 125 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не представляет копию приказа о предоставлении отпуска и только сообщает о нем устно, то работник имеет право запросить у своего непосредственного руководителя или отдела кадров подтверждающий документ приказа по почте или электронной почте. Если у работника возникают сомнения относительно предоставлении отпуска, то он может также обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) или в судебные органы. Однако, если проблема связана со спецификой работы в закрытой информационной системе, которая не позволяет работодателю выдать копию приказа, то ситуация может оказаться более сложной и потребовать разграничения прав и обязанностей между работником и работодателем в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется подготовить запрос в письменной форме, адресованный Вашему работодателю с требованием предоставить копию приказа о предоставлении Вам отпуска на указанный период. В этом запросе следует указать дату Вашего обращения, условия трудового договора, а также информацию о том, что Вам было обещано предоставление отпуска в указанный период годового отпуска.

Если Ваш работодатель отказывается выполнять Ваши требования, следует обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку действий работодателя по постановлению установленного порядка предоставления годовых отпусков.

Если в процессе проверки будет установлено нарушение прав работника на предоставление годового оплачиваемого отпуска, инспекция труда может привлечь работодателя к ответственности, включая выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по предоставлению отпуска; Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - Информирование работника об условиях работы; Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - Доказывание прав и обязанностей работодателя и работника.