Как получить подтверждающие документы для работы воспитателем после судимости

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе уволить работника в связи с наличием у него судимости, если эта судимость не связана с характером работы (должности).

Также, в соответствии с поправками к Трудовому кодексу, внесенными 18 июля 2013 года, работникам, которые отбыли наказание за преступление и получили справку о несудимости, запрещается отказывать в приеме на работу, в том числе и по причине наличия судимости.

Для подтверждения своей правоты необходимо обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав и требованием восстановления на работе. При подаче заявления следует предоставить все документы, подтверждающие отсутствие связи судимости и характера работы (должности).

Срок рассмотрения такого заявления, как правило, составляет до одного месяца, но в некоторых случаях может продлиться дольше.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту закона от 18 июля 2013 года и выяснить, какие именно изменения были внесены в Трудовой кодекс РФ. По результатам анализа законодательства можно будет определить, был ли решен вопрос трудоустройства для лиц с судимостью за ст. 238 ч. 1 или нет.

Кроме того, необходимо иметь под рукой документы, подтверждающие наличие судимости и условия увольнения с предыдущего места работы. Это могут быть справки из суда и от адвоката, а также уведомление об увольнении.

Решение данного вопроса может занять разное время, в зависимости от конкретных обстоятельств и возможных ограничений в законодательстве. Однако, существует вероятность решения вопроса в течение нескольких рабочих дней, после получения всех необходимых документов и изучения законодательства.

Отправить какие-либо подтверждающие документы необходимо будет непосредственно работодателю или органу, который занимается трудоустройством в данном детском саду.

Статья 238 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Незаконное изготовление, хранение, перевозка или ношение оружия, его основных частей, боеприпасов") и изменения в Трудовой кодекс РФ, внесенные 18 июля 2013 года.