Как получить пенсию при смешанной системе службы и возможность разрыва контракта по уходу за ребенком до 18 лет

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ, имеющий смешанный стаж, включающий военную и гражданскую службу, и отработавший не менее 20 лет имеет право на трудовую пенсию.

Если Вы разорвёте контракт по статье по уходу за ребенком до 18 лет, которого воспитывает один родитель и отработаете недостающее до смешанного стажа время, то сможете иметь право на трудовую пенсию по достижении необходимого стажа. В данном случае, необходимым стажем является 20 лет, и если отработаете оставшийся год, то сможете получить пенсию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовую книжку с отметками о рабочем стаже в гражданской и военной службе.
2. Копию контракта о продлении срока военной службы сверх предельного возраста.
3. Документ, подтверждающий основания для разрыва контракта по статье о уходе за ребенком до 18 лет, воспитывающимся одним родителем.
4. Документ, подтверждающий отсутствие недостающего для получения пенсии по смешанному стажу рабочего стажа.

Исходя из имеющейся информации, можно предположить, что при выполнении всех необходимых условий (например, наличия соответствующих трудовых нормативов и т.п.), Вы можете иметь право на пенсию по смешанному стажу после увольнения и разрыва контракта по статье о уходе за ребенком до 18 лет. Однако, для более точного ответа, рекомендую обратиться в ПФР для консультации и оформления необходимых документов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 22 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет условия возникновения права на трудовую пенсию, в том числе по смешанному стажу; - Статья 70 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О военной обязанности и военной службе" - определяет возможности расторжения военного контракта по основаниям, в том числе уходу за ребенком до достижения им 18 лет; - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - регламентирует условия разрыва трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным в законодательстве.