Как получить пенсию по смешанному стажу: все, что нужно знать о гражданском, военном стаже и контракте
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3166130
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, в каком именно году вы достигли возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Если это было в 2018 году и при этом у вас было накопительное страховое стажевыплат, равное 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин, то вы могли уйти на пенсию, и при этом учитывались бы все виды стажа (гражданский и военный). Если же вы не набрали необходимый минимальный пенсионный стаж, то вы не могли претендовать на страховую пенсию по старости в 2018 году. Однако, в 2019 году условия набора пенсионного стажа изменились, и сейчас требуется накопленный страховой стаж в 42 года для мужчин и 37 лет для женщин.
Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Пенсионному фонду Российской Федерации по месту жительства и предоставить следующие документы:
Паспорт гражданина Российской Федерации;
Трудовую книжку с отметками о работе и заработке за весь период работы;
Документы, подтверждающие военную службу (военный билет, приказы и др.);
Справку о размере пенсионного обеспечения за последние несколько лет (если таковые имеются).
По предоставленным документам Пенсионный фонд рассмотрит ваш запрос и примет решение относительно возможности получения пенсии по смешанному стажу.
Статьи Закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяются для решения данного вопроса. Конкретные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от различных факторов, таких как год рождения, наличие определенных социальных гарантий и т.д. Точнее ответить на данный вопрос, необходимо более детальное изучение ситуации и соответствующих нормативных актов.
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы