Как получить отсрочку при уходе за бабушкой: требования, статус, ответы на вопросы

Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отсрочку от работы при уходе за больным членом семьи, нуждающимся в уходе. Согласно ст. 199 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, под больным членом семьи понимается близкий родственник работника, нуждающийся в уходе работника, а также ребенок до трех лет. Не требуется, чтобы бабушка была недееспособной или инвалидом 1 группы, для того чтобы работник имел право на отсрочку по уходу за ней.

Отсутствие других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан, означает, что у бабушки отсутствуют близкие родственники, которые по закону обязаны ее содержать. Если бабушка имеет детей, но они работают официально или находятся в другом регионе, это не считается отсутствием лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

Для получения отсрочки при уходе за бабушкой необходимо обратиться в социальную службу местного управления социальной защиты населения с заявлением и необходимыми документами.

Документы, которые потребуется предоставить, включают:

1. Заявление на получение отсрочки при уходе за бабушкой.

2. Документ, подтверждающий родственную связь между продавцом и бабушкой (например, свидетельство о рождении, свидетельство о браке).

3. Документ, подтверждающий состояние здоровья бабушки.

4. Документ, подтверждающий отсутствие других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан, если таковые имеются.

При этом отсутствие других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан, означает отсутствие таких лиц, которые обязаны заботиться о бабушке по закону или соглашению. Если у бабушки есть дети, но они работают официально или находятся в другом регионе, и при этом не имеют никаких договоренностей по уходу за ней, то такие лица считаются отсутствующими по закону и не учитываются при получении отсрочки.

Статья 260 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг". Статья 114.1 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на работе по уважительной причине". Статья 208.1 Налогового кодекса РФ "Налоговые вычеты при уходе за больным членом семьи". Статья 89.1 Семейного кодекса РФ "Обеспечение престарелых и инвалидов".