Как получить отпускные при отсутствии договора о работе: советы продавца с опытом более полутора лет

Здравствуйте. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который продолжительностью не менее четырех недель. Отказ работодателя выплачивать отпускные является нарушением законодательства и может быть обжалован в трудовой инспекции. Наличие договора трудового отношения в данном случае не играет особой роли, поскольку ст. 67 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые отношения могут быть доказаны любыми способами. Рекомендуется обратиться к юристу или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен.
2. Указания работодателя по оплате труда и отпускных.
3. Письменные обращения в адрес работодателя с требованием выплаты отпускных.
4. Письменные доказательства того, что работодатель не выплачивает отпускные, если таковые имеются.

Для защиты своих прав как работника можно обратиться в соответствующие органы, в том числе в суд или в инспекцию труда, или обратиться к профсоюзу. Важно помнить, что в РФ установлено законодательство, регулирующее отпускные и их выплату и соответствующие нормы и правила обязательны к соблюдению работодателями.

Ниже перечисляются статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение трудового законодательства); - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (право на оплачиваемый ежегодный отпуск); - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата отпускных).