Как получить отпуск, имея выслугу лет более 20 лет: правомерно ли отказ начальника?

В соответствии с ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск ежегодный основной предоставляется работнику не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы на предприятии. На основании ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 07.05.1998 N 82-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" отпуск предоставляется работнику не позднее, чем за два календарных года. В рапорте на отпуск с последующим увольнением по п.4, ч.2, ст.82 ФЗ-342 (за выслугу лет, дающее право на получение пенсии) работник имеет право на предоставление отпуска в соответствии со своим трудовым стажем. Если начальник отказывает в предоставлении отпуска, правомерность его действий могут быть оспорена в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, как юристу, необходимо иметь следующие документы:

1. Рапорт на отпуск с последующим увольнением по п.4, ч.2, ст.82 ФЗ-342.
2. Трудовой договор.
3. Трудовая книжка со свидетельством о выслуге лет.
4. Кодекс законов о труде РФ.

Начальник не может отказать в предоставлении отпуска в случае, если были соблюдены все условия, установленные законодательством, а именно, вы имеете выслугу лет, дающую право на получение предпенсионного отпуска и написали рапорт на отпуск с последующим увольнением по п. 4, ч. 2, ст. 82 ФЗ-342. В такой ситуации начальник обязан предоставить отпуск, и Вам смогут выдать предпенсионный отпуск с выходом на пенсию.

Статья 82 часть 2 пункт 4 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".