Как получить отпуск для солдата-срочника: условия и документы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2431885
Ответы юристов (1)
Законодательство Российской Федерации предусматривает предоставление отпуска для солдат-срочников. В соответствии с законом, солдат-срочник может получить отпуск после прохождения определенного периода военной службы. Для получения отпуска, солдат-срочник должен обратиться к командиру своей военной части и заполнить соответствующие документы, согласно установленной процедуре. Возможность предоставления отпуска зависит от ряда факторов, таких как состояние здоровья солдата, наличие важных задач для выполнения военной службы и т.д.
Для ответа на этот вопрос в первую очередь нужно обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" рядом категорий военнослужащих могут предоставляться отпуска – это, например, учебные отпуска, распорядительные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, а также отпуска по оздоровлению.
Для того чтобы солдат срочник мог получить отпуск, необходимо обратиться к командиру воинской части в письменном виде с заявлением об отпуске. К заявлению нужно приложить копию паспорта и военного билета, а также документы, подтверждающие основание для получения отпуска (например, путевку на оздоровление).
Решение о предоставлении отпуска принимается в соответствии с военной службой и наличием военнослужащего на месте службы.
Статья 50 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - "Отпуск военнослужащего" и Приказ Министерства обороны Российской Федерации от 01.04.2019 N 151 "Об утверждении Правил подсчета сроков и порядка предоставления отпусков военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации".
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы