Как получить отпуск без содержания при декрете на уход за ребенком: опыт воспитателя, не отправлявшего своего 3-летнего ребенка в детский сад

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, имеющему ребенка до трех лет, полагается отпуск по уходу за ребенком. Длительность такого отпуска может быть установлена в соответствии с условиями коллективного договора, локальных нормативных актов или трудового договора, но не может быть менее 140 календарных дней. Если работник не может вернуться на работу по истечении этого срока, ему может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Таким образом, если вы не можете вернуться на работу после истечения отпуска по уходу за ребенком, то вам может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до тех пор, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста. Однако, для получения точной информации необходимо обратиться в отдел кадров вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Справку из детского сада о том, что ребенок не был зачислен в сад.
3. Свидетельство о регистрации права на жилье (если вы собираетесь оформить отпуск без сохранения заработной платы на время пребывания с ребенком дома).
4. Трудовой договор или контракт с местом работы.

Стоит также отметить, что длительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет составляет 1,5 года. Если же ребенок не был зачислен в детский сад по причине отсутствия места, то вы можете продлить отпуск до момента его зачисления в сад.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 259 Трудового Кодекса Российской Федерации "Особенности режима труда воспитателей детских дошкольных учреждений".