Как получить отдых после сдачи крови на работе: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, право на донорский отпуск предоставляется работнику, который сдал кровь или ее компоненты добровольно и бесплатно, на условиях, установленных законодательством. Продолжительность отпуска устанавливается в один день для каждого случая донорства. В данном случае, если работник оформил донорский отпуск и сдал кровь по новой справке, то ему положен один день отдыха.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, имеется ли в организации действующее локальное нормативное акт, который регулирует порядок оформления донорских дней. Если такой документ есть, необходимо ознакомиться с ним и установить требования к работникам по количеству дней отдыха после сдачи крови.

Если документа нет, то следует обратиться к ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления отпусков и дополнительных отдыхов работникам, в том числе и после сдачи крови.

В любом случае, для решения вопроса нужно будет предоставить новую справку о сдаче крови, в которой указано количество дней, рекомендуемых для отдыха. Если работодатель возражает против предоставления отпуска или дополнительного отдыха после сдачи крови, необходимо обратиться за консультацией к профильному юристу или к трудовой инспекции.

В данном случае, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 109, 111) и Санитарным правилам и нормам (СП 2.2.1.750-15) для определения количества выходных дней, предоставляемых работнику после сдачи крови и для установления соответствующих условий для предоставления данного дня отдыха.