Как получить остаток отпускных, если фирма не переводит деньги или находится далеко: советы и рекомендации

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен выплатить остаток отпускных в день увольнения работника. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате остатков отпускных сотруднику, то работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Работник также может написать претензию и направить ее работодателю с требованием перевести остаток отпускных на банковский счет работника. Если работодатель не ответил на претензию или не выплатил задолженность в установленный срок, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить претензию к работодателю и потребовать выплаты остатков отпускных. В качестве документов, необходимых для подтверждения факта увольнения и наличия неуплаченных остатков отпускных, могут быть использованы трудовой договор, приказ об увольнении, табель учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем. В случае отказа работодателя выплатить остатки отпускных, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя либо в связи с ликвидацией организации".