Как получить оплату проезда в отпуск: справка о стоимости до границы и решение проблемы с компанией-перевозчиком

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при оформлении оплаты проезда к месту отпуска, необходимо представить документы, подтверждающие стоимость проезда до места отдыха. В данном случае, компания-перевозчик не может выдать справку о стоимости проезда до границы, что создает неудобства для работника. Однако, следует отметить, что работник имеет право представить иные документы, которые подтверждают стоимость проезда до границы, например, электронные билеты, квитанции об оплате или иные документы, которые подтверждает факт оплаты проезда до границы. Также, работник может обратиться к компании-перевозчику, которая эксплуатирует автобус на территории Финляндии, с просьбой о выдаче подтверждения факта пересечения границы и проживания на территории Финляндии.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие расходы на проезд до места отдыха и обратно, а также подтверждающие факт поездки в Финляндию, в том числе документы, удостоверяющие оплату проезда и бронирование автобусных билетов. Если компания-перевозчик не может выдать справку о стоимости проезда до границы, необходимо предоставить другие документы, удостоверяющие данные расходы, например, копии билетов на самолет и автобус, приобретенных для поездки. В случае возникновения трудностей с подтверждением факта поездки в Финляндию, могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие нахождение заявителя на территории Финляндии, например, справка из гостиницы или билеты на местные транспортные средства. Важно иметь в виду, что обязанность предоставления документов, подтверждающих расходы на проезд, лежит на работодателе, который выплачивает оплату проезда.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 10 Приказа Минтруда России от 30 декабря 2013 года № 797н "Об утверждении порядка возмещения расходов работникам на проезд в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об оплате труда".