Как получить олимпийскую компенсацию от работодателя: опыт работника гостиничного комплекса во время Олимпиады

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор, заключенный между работником и ОАО "Центр"Омега", а также внутренний документ, регламентирующий выплату командировочных и олимпийской компенсации. Если в соответствии с указанными документами работник имеет право на получение определенных выплат, которые ему не были выплачены, то действительно возможно подать иск в суд на их взыскание. Однако, для более точного ответа необходимо изучить детали ситуации и соответствующую документацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего, что вы работали на объекте фирмы ОАО "Центр"Омега. 2. Подтверждающие документы о выплате командировочных до начала олимпиады и их отсутствии с января месяца. 3. Документы, подтверждающие выплату олимпийской компенсации другим работникам обслуживающим олимпиаду. 4. Копия заявления к работодателю об отсутствии выплаты командировочных и олимпийской компенсации. 5. Копия претензии, отправленной фирме ОАО "Центр"Омега с требованием выплаты указанных сумм. 6. Иные документы, которые могут помочь доказать наличие задолженности по выплате командировочных и олимпийской компенсации.

Возможно, после сбора всех необходимых документов потребуется обратиться в суд для защиты своих прав и получения выплаты указанных сумм. Реализация данного права зависит от обстоятельств конкретного случая, в том числе от наличия договорных обязательств фирмы перед вами и иных факторов, поэтому рекомендую обратиться к юристу для подробной консультации.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса, зависят от правовых оснований, на которых был основан трудовой договор и другие правовые документы, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

Для начала стоит обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а именно к статьям:

• Статья 136 (оплата труда), которая регламентирует порядок выплаты заработной платы и командировочных;

• Статья 139 (дополнительные выплаты), которая устанавливает правила для выплаты дополнительных выплат, таких как олимпийская компенсация.

Но трудовое законодательство не является единственным источником права, который может регулировать отношения между работником и работодателем. Также могут применяться и другие законы и нормативно-правовые акты (например, Закон РФ "О защите прав потребителей", Закон РФ "О защите прав работников", Гражданский кодекс РФ и т.д.).

Если рассматривать основания для отказа в выплате командировочных и олимпийской компенсации, то могут применяться нормы Гражданского кодекса РФ, которые определяют правила заключения и исполнения договоров (статьи 421-422), а также правила ответственности за ненадлежащее исполнение обязательств (статьи 393, 401).

В общем, для решения данного вопроса необходимо изучение документов, которые регулируют отношения между работником и работодателем, и применение соответствующих норм закона в каждом конкретном случае. Если работадатель нарушил свои обязательства по выплате командировочных и олимпийской компенсации, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения возмещения убытков, включая упущенную выгоду и моральный вред.