Как получить налоговый вычет от работодателя с упрощенной системой налогообложения: опыт Нины Николаевны

Добрый вечер, Нина Николаевна. Основной вопрос, который вы задаете, заключается в том, является ли решение вашего работодателя о применении упрощенки законным и возможно ли подать на него в суд на ущемление ваших прав.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право применять упрощенную систему налогообложения только в том случае, если его доходы за предыдущий календарный год не превышают 60 миллионов рублей. Однако работник не может требовать от работодателя перевода на общую систему налогообложения и уплату страховых взносов, так как это не является его правом.

Таким образом, работодатель по закону вправе использовать упрощенную систему налогообложения, но это означает, что за вас не перечисляются страховые взносы, оплата больничного, материнского и т.п., а также не возможно получить чтобы получить налоговый вычет по имуществу.

Тем не менее, возможно обратиться в налоговые органы и попросить сделать изменение в налоговой декларации, чтобы перейти на общую систему налогообложения и для возможности получения налогового вычета.

Судебный иск также возможен, но для этого необходимо доказать, что работодатель нарушил закон при использовании упрощенной системы налогообложения, что в данном случае крайне сложно.

Надеюсь, эта информация поможет вам решить вашу проблему.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Справка 2-НДФЛ за 2017 год, которая была запрошена у работодателя. 2. Копии документов о заключенном трудовом договоре, о заработной плате и перечислениях в ПФР, ФСС и ФОМС (если таковые имеются). 3. Копия уведомления работника о применении упрощенной системы налогообложения работников (если такое имеется). 4. Копии запросов работника к работодателю о доначислении заработной платы и выплате страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС (если таковые имеются). 5. Иные документы и сведения, необходимые для установления фактических обстоятельств, имеющих отношение к данному вопросу.

Подача иска в суд на ущемление прав должна сопровождаться предъявлением соответствующих доказательств. В данном случае, необходимо установить, было ли решение работодателя о применении упрощенной системы налогообложения обоснованным. Также следует установить, была ли за эти годы произведена выплата страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС.

Однако, прежде чем подавать иск в суд на ущемление прав, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием доначислить задолженность по заработной плате и выплатить социальные отчисления в соответствии с законодательством. В случае отказа работодателя можно обратиться в соответствующие государственные органы (например, в ПФР, ФСС, ФОМС) для защиты своих прав и интересов.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда" и статья 206 Налогового кодекса Российской Федерации "Налоговая база по налогу на доходы физических лиц".