Как получить надбавку за работу в роте беспилотных летательных аппаратов: советы для военнослужащих без поддержки командования.

Согласно ст. 50 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительную оплату труда за выполнение работ, связанных с особыми условиями труда или повышенной ответственностью. Также, в соответствии с Положением о надбавках за военную службу в Вооруженных Силах РФ, установлены дополнительные выплаты за выполнение различных задач в составе воинских подразделений, в том числе и за выполнение работы на беспилотных летательных аппаратах.

Если вы не получаете надбавку за разведку уже два года, то имеете право обратиться в кадровую службу своей роты с письменным заявлением о предоставлении вам дополнительной оплаты за выполнение указанной работы. В случае отказа или бездействия руководства, вы можете обратиться к вышестоящим юридическим органам, таким как прокуратура или суд, для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в службу кадров и направить заявление о предоставлении надбавки за разведку. Кроме того, следует предоставить документы, подтверждающие факт осуществления разведки в рамках своей служебной деятельности. Если по каким-то причинам командование не помогает в решении данного вопроса, можно обратиться в прокуратуру или в судебные органы, чтобы защитить свои права и интересы. Конкретные документы, которые могут понадобиться, могут быть зависимы от конкретных обстоятельств данного случая и места нахождения военнослужащего.

Статья 207 Трудового кодекса РФ: "Надбавки к заработной плате работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Статья 113 Конституции РФ: "Работник имеет право на обеспечение безопасных и здоровых условий труда".

Статья 33 Закона РФ "О защите прав потребителей": "Предприниматель обязан обеспечить безопасность жизни, здоровья и имущества потребителей при использовании своей продукции (выполнении работ, оказании услуг)".

Статья 24 Федерального закона "О базовой гарантии трудовых прав работников": "Работник вправе обращаться к своему работодателю с жалобами и предложениями по вопросам выполнения своих трудовых обязанностей".

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Задержание выплаты заработной платы, а также выплаты иной компенсации, пособия или льготы, предоставляемых в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, а также в соответствии с законом, является нарушением трудовых прав работника и подлежит привлечению к ответственности в соответствии с законом".