Как получить московскую регистрацию при работе в другом регионе: советы для граждан Киргизии.

Здравствуйте, Кира! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, наличие места регистрации не является обязательным условием для трудоустройства на территории России. Таким образом, для работы в Москве с Пензенской регистрацией у Вас нет запретов или ограничений со стороны законодательства. Однако, ваш работодатель вправе запросить от Вас прописку в Москве, или иные документы, подтверждающие Ваше право работать в РФ. Для уточнения деталей рекомендуем обратиться к юристу или кадровому специалисту. С уважением, Ваш юрист.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в части правил регистрации места жительства и правил трудоустройства иностранных граждан.

Для подтверждения факта нахождения на территории РФ иностранному гражданину необходимо иметь следующие документы:

1. Вид на жительство, выданный в Пензенской области (оригинал и/или копия).

2. Регистрация по месту жительства в Пензенской области (оригинал и/или копия).

Для трудоустройства иностранных граждан необходимо иметь следующие документы:

1. Разрешение на работу, выданное органами миграционной службы (оригинал и/или копия).

2. Трудовой договор с работодателем, подписанный обеими сторонами (оригинал и/или копия).

3. Паспорт иностранного гражданина с визой или без нее.

Отсутствие регистрации по месту жительства в Московской области не является препятствием для трудоустройства в Москве. Однако работодатель может требовать от сотрудника наличие местной регистрации иностранных граждан для выполнения своих внутренних требований. Поэтому, в данной ситуации следует обратиться к работодателю и обсудить возможные варианты решения проблемы.

Статья 19 Конституции РФ: "Граждане Российской Федерации имеют право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах территории Российской Федерации, на выезд из Российской Федерации, на возвращение в Российскую Федерацию".

Статья 2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": "Иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на территории Российской Федерации, пользуются правами и свободами, а также несут обязанности, установленные Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, международными договорами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации".

Статья 5 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию": "Выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию у граждан Российской Федерации и иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляются в соответствии с федеральным законодательством".

Статья 14 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации": "Оставление гражданства Российской Федерации совершается в соответствии с федеральным законом об оставлении гражданства Российской Федерации. Оставление гражданства Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральным законом, не освобождает от обязательства соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих общественные отношения на территории Российской Федерации".

Статья 26 Трудового кодекса РФ: "Лицо, поступившее на работу, имеет право на свободу от трудовой дискриминации, включая запрет на любые формы преследования, незаконного вмешательства в частную жизнь, оскорбительного обращения, насилия или угрозы его применения, а также отказа в приеме на работу и дальнейшем продвижении по работе в связи с принадлежностью к определенной расе, национальности, языку, происхождению, имущественному и социальному положению, возрасту, полу, месту жительства, отношению к религии, профессиональной принадлежности, мнению о политике, участии или неучастии в общественных объединениях".

Статья 132 Трудового кодекса РФ: "При приеме на работу, переводе на другую работу и продвижении по работе работодатель вправе устанавливать требования к кандидату или работнику, соответствующие заявленной должности, профессии, квалификации и выполняемым работам. Эти требования не могут содержать дискриминационных по признаку описанных в статье 26 данного Кодекса категорий, а также по возрасту работника, кроме случаев, когда возраст является обоснованным условием для выполнения соответствующей работы".