Как получить квалификацию специалиста 2 категории и решить вопросы аттестации после ухода за ребенком

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации период, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком, включается в трудовой стаж, но не учитывается при аттестации. Следующая аттестация будет проходить в соответствии с действующими правилами в соответствии с графиком аттестации, утвержденным в вашей организации. Если в вашей организации график аттестации не утвержден, то следует обратиться к руководству организации для уточнения сроков аттестации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка, на которого был оформлен отпуск по уходу за ребенком в 2011 году. 2. Трудовой договор с работодателем. Из него должны быть видны сроки работы, отпуска и другие важные условия трудовых отношений. 3. Документы об аттестации, полученные в 2014 году, которая закончилась установлением 1 категории. 4. Документы, подтверждающие сроки отпуска по уходу за ребенком, например, справку из местного органа управления социальной защиты населения.

Ответ на вопрос о том, входят ли два года, проведенные в отпуске по уходу за ребенком, в аттестационный период, зависит от того, как это было оговорено в законодательстве на момент трудоустройства. В настоящее время аттестация проводится в соответствии с Федеральным законом от 03.11.2018 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обеспечения возможности прохождения профессиональной аттестации работниками".

С учетом факторов, перечисленных выше, следующая аттестация проводится не ранее, чем через 5 лет с момента последней.

Статья 190, 205 Трудового кодекса Российской Федерации.