Как получить копию договора о найме и ознакомиться со своими правами и обязанностями на работе

Здравствуйте. Согласно статье 58 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику приемлемую по форме, на бумажном носителе копию трудового договора. Также, работодатель обязан соблюдать нормы рабочего времени, установленные законодательством РФ. В случае нарушения прав работника, он имеет право на обращение в судебные органы с целью защиты своих интересов и требованием о возмещении убытков. Рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор, который Вы подписали с работодателем.
2. Копия трудового законодательства, в том числе положений о работе сверхурочных часов и установленных пределах продолжительности рабочего дня.
3. Документы, подтверждающие факт работы сверхурочных часов, например, графики работы, отчеты о выполняемой работе и т. д.
4. Корреспонденцию, которую Вы обменивались с работодателем, касающуюся получения копии трудового договора.

Основываясь на предоставленных документах, Вам необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда. Работодатель обязан предоставить Вам копию подписанного трудового договора. Кроме этого, если работа сверхурочных часов без Вашего согласия не была оговорена в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, работодатель может быть привлечен к административной ответственности и штрафу.

Соответствующими статьями закона являются:

1) Статья 59 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров и их заключение", которая устанавливает обязательность заключения трудового договора в письменной форме и предоставление работнику его копии.

2) Статья 91 Трудового кодекса РФ "Гарантии работника при заключении трудового договора", которая обязывает работодателя обеспечить работника копией заключенного договора.

3) Статья 108 Трудового кодекса РФ "Режим работы и отдыха", которая определяет максимальную продолжительность рабочего времени в день и в неделю, а также устанавливает, что работник не может быть заставлен работать сверх установленных норм рабочего времени без согласия на это.