Как получить конкретную дату увольнения в заявлении на увольнение при оформлении отпуска

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не прошел полностью предоставленный ему отпуск, он может в любое время по своему желанию покинуть работу. При этом, дата увольнения указывается по соглашению сторон в заявлении об увольнении. Ответ на вопрос, какая должна стоять дата увольнения - 26 или 27 января, зависит от соглашения сторон, и должна быть указана в заявлении об увольнении.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
2. Кодекс законов о труде РФ.
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, если они имеются.
4. Заявление на увольнение, содержащее дату увольнения и обоснование причины увольнения.
5. Ответ работодателя на заявление с утверждением даты увольнения.

В данном случае, если работник хочет быть уволен по собственному желанию, он должен подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до даты его желаемого увольнения. В заявлении нужно указать дату, начиная с которой работник желает быть уволен. Таким образом, если отпуск начинается 13 января 2014 года, в соответствии с законодательством РФ, работник должен подать заявление об увольнении не позднее 12 января и указать дату увольнения не ранее 27 января 2014 года.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством РФ"; - Пункт 6 статьи 114 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"; - Пункт 6 статьи 217 Трудового кодекса РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора".