Как получить компенсацию за проезд при отсутствии авиобилетов на работу в Магаданской области

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать работнику расходы на проезд к месту работы и обратно, если они обусловлены необходимостью переезда на другое место работы. В данной ситуации, если единственным способом достичь места работы является самолет, то работодатель должен компенсировать затраты на авиабилеты. В случае отказа работодателя от приобретения авиабилетов, работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав на компенсацию затрат на проезд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору между работодателем и работником, если таковой существует.

В соответствии со статьей 169 Трудового Кодекса, работодатель обязан создавать для работника условия, необходимые для исполнения им своих трудовых обязанностей. Кроме того, он обязан компенсировать расходы, связанные с отправкой работника в командировку, включая расходы на проезд, проживание и питание.

Если работодатель отказывается приобрести авиабилеты, то работник может потребовать от компании выплаты компенсации за проезд в соответствии с лучшим способом перевозки, который доступен ему с учетом места назначения и расписания маршрута. В данном случае, работник может потребовать компенсации за перелет самолетом до места работы в Магаданской области.

Для решения данного вопроса работнику следует обратиться к работодателю в письменном виде с требованием компенсации затрат на проезд, а в случае отказа работодателя - обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав. Работник может потребовать компенсацию за проезд на основании представленных расходных документов, таких как билеты, чеки, квитанции и др.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты работникам, занятым на трудоустройство в районах Севера и приравненных к ним местностях".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на проезд и проживание при направлении работников на временную работу в иные места".
• Статья 209 Трудового кодекса РФ "Расходы на проезд, проживание и питание работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, возмещаются работодателем в порядке и на условиях, установленных законодательством и (или) коллективным договором".

Также может быть полезной статья 188 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки" при обсуждении вопроса о возмещении расходов на перелет.