Как получить компенсацию проезда от работодателя для сопровождающих родственников: ситуация с дочерью, учащейся в очной форме обучения

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за проезд работника в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и иными правовыми актами, а также коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Однако, компенсация проезда на отдых взрослых членов семьи работника не урегулирована законодательством Российской Федерации и, соответственно, не подпадает под действие статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, работодатель не обязан компенсировать проезд совершеннолетней дочери работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовом праве и компенсациях, а также к трудовому договору между работодателем и работником.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работнику расходы на проезд к месту работы и обратно, если таковые указаны в трудовом договоре или иных правовых актах. Однако, если в трудовом договоре не указаны расходы на проезд, то работодатель может отказать в их компенсации.

Относительно совершеннолетней дочери, которая не работает, но учится очно, ее право на компенсацию проезда от работодателя зависит от условий трудового договора между работником и работодателем. Если в договоре указано, что работодатель компенсирует расходы на проезд работника и членов его семьи, то совершеннолетняя дочь имеет право на компенсацию проезда в случае, если она является членом семьи работника.

Для уточнения правового статуса и возможных прав на компенсацию проезда в данном случае необходимо обратиться к тексту трудового договора между работником и работодателем, а также к документам, регулирующим данную сферу в вашей компании.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расходы, связанные с работой работника", которая определяет порядок возмещения расходов, связанных с работой работника, на которые законодательством, коллективным договором, трудовым договором возложены обязательства работодателя.

2. Статья 188 Трудового кодекса РФ "Компенсация расходов на проезд к месту работы и обратно", которая определяет порядок компенсации расходов на проезд к месту работы и обратно работникам, обязанным самостоятельно добираться до места работы и от места работы.

3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Вознаграждение за труд" - порядок и условия выплаты вознаграждения за труд, в том числе возмещение расходов, связанных с работой.

4. Положения коллективного договора или локальных нормативных актов, которые могут предусматривать право работников на компенсацию проезда к месту работы и обратно.