Как получить компенсацию при увольнении срочной службы по заболеванию или призыву

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае досточного увольнения срочно служащего по причине заболевания, ему может полагаться компенсация в соответствии с установленными нормами и правилами. Конкретные условия предоставления компенсации зависят от многих факторов, включая тип заболевания, срок службы и другие обстоятельства, и могут быть установлены в соответствующих нормативных актах. Для получения более точной информации необходимо обратиться к уполномоченным органам или специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку военнослужащего, в которой должны быть указаны даты призыва, начала и окончания срочной службы.

2. Медицинскую документацию, подтверждающую заболевание во время срочной службы.

3. Законодательные акты, регулирующие вопросы компенсации при достижении возраста, дающего право на освобождение от призыва, а также при возникновении болезни в период срочной службы.

4. Информацию о правах военнослужащих, определенных Федеральным законом "О статусе военнослужащих" и другими законодательными актами.

По результатам изучения представленных документов будет принято решение о том, положена ли компенсация при досточном увольнении срочной службы по заболеванию.

Статья 74 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"; статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации.