Как получить компенсацию после принудительного увольнения? | Требования и размеры компенсации в соответствии с ТК РФ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на требование компенсации в случае принудительного увольнения. Однако, размер компенсации не регулируется докладно, а определяется в каждом конкретном случае с учетом обстоятельств, связанных с принудительным увольнением. Таким образом, решение о возмещении убытков работнику в этом случае принимается индивидуально, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: - трудовой договор между работником и работодателем; - приказ об увольнении работника; - дополнительную документацию, если таковая имеется, например, заявление работника о принуждении к увольнению или доказательства факта принуждения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по вине работника предусмотрена компенсация не меньше чем за две недели и не более чем за месяц заработка. Однако, в случае принуждения к увольнению работника, работодатель нарушает трудовое законодательство РФ, в том числе право работника на свободное трудоустройство. В такой ситуации, работник имеет право требовать компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве РФ, который поможет определить размер компенсации и составит претензию к работодателю.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Побуждение работника к прекращению трудового договора".

Статья 236 Трудового кодекса РФ - "Компенсация при увольнении".