Как получить информацию об оплате труда и правильно уведомить работодателя: соглашаться или отказываться?

Здравствуйте! Отвечаю как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для того, чтобы ответить на вопрос правильно ли составлено уведомление о введении эффективного контракта, необходимо ознакомиться с его содержанием и проверить соответствие законодательству РФ.

Для согласия или отказа на новые условия труда, необходимо обращаться к своему работодателю и запрашивать необходимые документы о предлагаемых изменениях. Если новые условия труда не прописаны, то следует обратиться к работодателю с запросом на разъяснение данный условий и получения дополнительной информации об изменениях и также уточнить вопросы, связанные оплатой труда.

Если Вы подпишите уведомление, но условия труда не будут Вас устраивать, права на изменение контракта имеет и работодатель, и работник, при этом права и обязанности одних и других, должны быть согласованы в соответствии с законодательством РФ.

Надеюсь, что данная информация будет для Вас полезной.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Уведомление о введении эффективного контракта, выданное медучреждением.
2. Трудовой договор с медучреждением, если он у вас есть.
3. Правила внутреннего трудового распорядка медучреждения.
4. Законодательные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником в области труда и заработной платы.
5. Коллективный договор медучреждения, если он есть.

Согласиться или отказаться от новых условий труда можно будет только после ознакомления с документами, которые установят их конкретное содержание. Обязательным условием является предварительное ознакомление работника с текстом договора, иными правовыми актами и нормативными документами, регулирующими трудовые отношения.

Следует обратиться к работодателю с запросом на предоставление информации об оплате труда, используемой системе стимулирования и установленной норме рабочего времени для нового контракта.

Если условия труда после подписания уведомления не устроят, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о приведении условий труда в соответствие со законодательством.

Так как конкретный закон, регулирующий контрактацию в медицинских учреждениях Российской Федерации отсутствует, то приведу общие статьи законодательства трудового права, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 57 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени и неполный рабочий день"; - Статья 59 Трудового кодекса РФ "Время отдыха работников"; - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при изменении условий труда"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Информирование работника о его правах и обязанностях"; - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"; - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного здоровью работника".

Работник имеет право отказаться от новых условий труда, если они не соответствуют законодательству РФ, формулируются недостаточно ясно или вводят работника в заблуждение. Если же заключен новый контракт и условия труда не устраивают работника, то в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, работник имеет право потребовать от работодателя изменения трудового договора. Также, работник имеет право получить информацию об оплате труда в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ.