Как получить единовременное и ежемесячное пособие от ФСС при травме на производстве?

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, для получения единовременного и ежемесячного пособия от ФСС необходимо предоставить все необходимые документы, включая справку о заработной плате за 12 месяцев. Если работодатель не предоставил эту справку, вам следует обратиться к нему и потребовать ее предоставления в соответствии с требованиями законодательства. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в ФСС и объяснить ситуацию, после чего компетентный орган примет решение в соответствии с законом. Однако, написание заявления без этой справки может привести к отказу со стороны ФСС в выплате пособия.

Для решения данного вопроса Вам потребуется подготовить заявление о предоставлении единовременного и ежемесячного пособия от ФСС на случай временной нетрудоспособности, форму которого можно найти на сайте ФСС. В заявлении необходимо указать информацию о травме, месте и времени ее получения, а также перечислить все документы, которые Вы предоставляете в качестве подтверждения права на получение пособия.

При отсутствии справки о зарплате за 12 месяцев, Вы можете предоставить другие документы, подтверждающие размер заработной платы, например, трудовой договор, расчетный листок, выписку из банковского счета и т.д. Если работодатель отказывается предоставить необходимую справку, то можно направить ему официальный запрос на ее предоставление и, в случае отказа, обратиться в суд за защитой своих прав.

Также стоит учитывать, что для получения пособия от ФСС необходимо обратиться к врачу и получить больничный лист, который подтверждает временную нетрудоспособность.

Статей, напрямую регулирующих вопрос о предоставлении справки о зарплате работником, нет.

Однако, в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", работодатель обязан предоставлять работнику справки о доходах и стаже работы при увольнении работника, в случае временной нетрудоспособности работника более трех дней, а также по требованию работника при смене места работы.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предоставлять работнику сведения о его заработной плате и выплаченных социальных отчислениях при запросе работника либо его представителя.

Следовательно, работник имеет право обратиться к работодателю с запросом на предоставление справки о заработной плате за 12 месяцев и, при невозможности получения такой справки, указать об этом в заявлении.