Как получить досрочную пенсию и учесть отпуска по уходу за детьми: советы от ПФР

Согласно пункту 10 статьи 17 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" для определения стажа в целях назначения пенсии учитываются все периоды работы и (или) другие периоды, предусмотренные Федеральным законом и применяемые к определению стажа. При наличии у Вас детей, уход за которыми не был отражен в трудовой книжке, можно подтвердить факт их наличия и оформленный период отпуска по уходу за ребенком документами, выданными учреждениями, обеспечивающими охрану здоровья и развитие детей. Таким образом, ПФР может узнать о периодах отпуска по уходу за детьми и соответствующим образом учесть их для определения размера вашей страховой пенсии. В случае необоснованного скрытия таких периодов, могут быть применены административные и уголовные меры в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться в органы Пенсионного фонда. При этом, необходимо предоставить документы, которые подтверждают наличие периодов отпусков по уходу за детьми:

1. Свидетельство о рождении ребенка(ов), которые были рождены до 2001 года;

2. Справки об отпусках по уходу за ребенком(и) из места работы (для периода работы в государственных учреждениях);

3. Копии трудовых договоров, которые подтверждают отпуск по уходу за ребенком(ами).

Без наличия этих документов, сокращение стажа в связи с отпусками по уходу за детьми, возможно, не будет учтено при назначении досрочной пенсии.

1) Статья 19 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О базовой гарантии гражданских прав при осуществлении государственным контроля (надзора) и муниципального контроля" - о праве контролирующих органов (ПФР) на получение информации; 2) Статья 14 Федерального закона от 08.05.1995 № 81-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" - о стаже для назначения пенсии; 3) Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанности работодателя вести трудовую книжку.