Как получить допуск к трудовой деятельности при наличии судимости? Инструкция по оформлению, запросам и решению от КДН

Добрый день! В соответствии с законодательством РФ, лицам, имеющим судимость, ограничения на определенные виды деятельности (в том числе, на работу с несовершеннолетними) могут быть наложены только в порядке и случаях, предусмотренных законодательством. В данном случае, для того чтобы допустить работника с погашенной судимостью по ст. 2013 Хулиганство к работе в образовательном учреждении как слесарь-ремонтник, следует обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав с соответствующим запросом и предоставлением необходимых документов, подтверждающих факт погашения судимости у данного работника. После рассмотрения запроса и документов, комиссия должна принять решение о возможности допуска данного работника к соответствующей работе в образовательном учреждении.

Для решения данного вопроса понадобится следующий список документов и запросов:

1. Заявление работника о допуске к трудовой деятельности, подписанное лично работником.
2. Нотариально заверенная копия приговора суда об осуждении работника по ст. 2013 УК РФ за совершение преступления.
3. Копия свидетельства о погашении или снятии судимости.
4. Решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске работника к соответствующему виду деятельности.

Для проведения данной процедуры необходимо подготовить пакет документов, содержащий перечисленные запросы и копии документов. Далее, необходимо отправить их в соответствующие органы для получения решения о допуске работника к трудовой деятельности.

Кроме того, необходимо учесть, что некоторые категории работников, например, те, кто имеют доступ к тайнам государственной важности, могут быть допущены к работе только при наличии специального разрешения, выданного соответствующими органами государственной власти. В этом случае этот документ также должен быть представлен вместе с другими запросами.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от того, какие региональные и муниципальные законы действуют в данном конкретном случае. Однако, в целом, следующие статьи могут иметь отношение к данному вопросу:

• Статья 19 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
• Статья 21 Федерального закона "Об основах защиты детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию"
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Не допускается привлечение к труду лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы, а также освобожденных от отбывания наказания за совершение умышленного преступления или освобожденных от уголовной ответственности по неамнистированным обвинениям в совершении умышленного преступления, если это противоречит характеру выполняемой ими работы, угрожает жизни и здоровью людей или нарушает права и свободы других граждан"

Для организации и проведения процедуры необходимо обратиться в КДН (комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав) и предоставить им следующую документацию:

1. Заявление на допуск данного сотрудника к соответствующему виду деятельности
2. Копия приговора суда, подтверждающего погашение судимости сотрудника
3. Данные о профессиональной подготовке и опыте работы сотрудника
4. Характеристики от коллег и руководителей сотрудника
5. Документы, подтверждающие социальную адаптацию сотрудника, его здоровье и возможность выполнять задачи, необходимые для данной должности

После рассмотрения данной документации КДН может вынести решение о допуске сотрудника к соответствующему виду деятельности в учреждении.