Как получить долги за работу: судебные приставы и компенсация морального ущерба

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы и возмещения морального ущерба. При наличии исполнительного документа, судебные приставы могут провести исполнительное производство по взысканию задолженности с организации.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с следующими документами:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт трудоустройства (например, приказ о приеме на работу).

2. Документы, подтверждающие факт отработки трех месяцев, такие как табель учета рабочего времени, расчетный листок заработной платы, документы о выплате авансов и т.д.

3. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы, такие как заявления о выплате заработной платы, письма с требованиями о выплате, расчеты по заработной плате, протоколы разногласий между работником и работодателем, акты сверки и т.д.

4. Решение судебных приставов по данному вопросу.

На основании этих документов, юрист сможет оценить ситуацию и составить правовую позицию на защиту интересов работника. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут потребоваться и другие документы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда"

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Момент выплаты заработной платы"

• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социального законодательства"

• Статьи 151-152 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"

• Статьи 151-153 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"

• Статьи 1102-1103 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)"