Как получить документы по служебному расследованию от бывшего работодателя?

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику копию документов, необходимых для доказывания фактов, заявленных им в суде или других органах. Однако, если документы содержат коммерческую тайну, личные данные или иной конфиденциальный контент, работодатель вправе отказать в их предоставлении. Если в данном случае речь идет о документах, связанных с служебным расследованием, то работодатель также может ссылаться на требования о конфиденциальности и не предоставлять соответствующие документы работнику или третьим лицам без специального разрешения. Однако, это не означает, что работник не может доказать свою позицию и защитить свои права в соответствующих органах.

Решение этого вопроса будет зависеть от того, о каких документах идет речь в данном случае. Если речь идет о документах, которые не являются конфиденциальными и относятся к служебному расследованию, то бывший работодатель обязан предоставить их работнику.

Однако, если речь идет о документах, которые содержат конфиденциальную информацию или могут повредить интересам работодателя, то работодатель может отказать в их предоставлении. В этом случае работодатель должен объяснить причины своего отказа и сослаться на соответствующие законодательные акты.

В целом, для урегулирования данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и изучить соответствующие нормативные акты, а также обратиться к работодателю с запросом о предоставлении необходимых документов и по возможности урегулировать этот вопрос договорным путем.

Статьи 66, 79, 83, 84, 85, 86, 93, 94 Трудового кодекса РФ, статьи 18, 19, 20, 21, 23, 24, 25, 26, 27, 29, 30 Закона РФ "О персональных данных", статьи 8, 9, 13, 14, 15, 16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 25, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другие нормативные акты.