Как получить до 32 дней отпуска? Разбиваем на части и увеличиваем!

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации разбивка отпуска только по 2 недели и не менее чем по 14 дней подряд является разрешенной. Однако, разбивка отпуска на более короткие периоды не предусмотрена нормативными актами и требует согласования с работодателем. Таким образом, остается на усмотрение работодателя разрешать разбивку отпуска на короткие периоды в соответствии с внутренними правилами компании.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и другими локальными нормативными актами организации. Если в них не указано ограничение на разбиение отпуска на части, то сотрудник имеет право разбить отпуск на указанные части. Однако, следует учесть, что в отпуске должна быть сохранена непрерывность отдыха и восстановления работоспособности сотрудника, а также права работодателя на организацию труда и на своевременное выполнение работ. Поэтому в заявлении на отпуск с разбивкой следует указывать причины такого разбиения и просить согласовать его с руководством организации.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска".