Как получить детское пособие и уволиться правильно в случае банкротства работы

Добрый день!

В данной ситуации, так как компания объявила о своем банкротстве и не выплачивает заработную плату, вам необходимо обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав. В вашем случае, вы можете обратиться в Арбитражный суд по месту нахождения организации, которая объявила себя банкротом, для защиты своих прав.

Что касается получения детского пособия, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, родитель, ребенок которого не достиг возраста 3 лет, имеет право на детские пособия. Для получения детского пособия вам необходимо обратиться в МФЦ (многофункциональный центр), который находится по месту вашей регистрации.

Что касается увольнения, то если вы не получаете заработную плату и компания находится в процессе банкротства, вам необходимо подать заявление об увольнении самостоятельно. Если же организация сама инициирует сокращение, то в данном случае вам должна будет быть выплачена компенсация в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Но в целом, я рекомендую вам обратиться к специалисту по трудовому и арбитражному праву для получения подробной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с организацией, где указана дата начала и окончания трудовых отношений;
2. Копия приказа о переводе на декретный отпуск (если имеется);
3. Копия приказа о прекращении трудового договора (если имеется);
4. Копия свидетельства о рождении ребенка;
5. Копия письма, направленного в ФСС с заявлением о предоставлении детского пособия;
6. Копия ответа от ФСС о наличии права на получение детского пособия.

Для получения детского пособия от организации необходимо обратиться в бухгалтерию или кадровую службу бывшей организации и предоставить им вышеуказанные документы. При этом следует учесть, что организация является банкротом, что может затруднить процесс получения детского пособия.

Что касается увольнения, то в данной ситуации можно уволиться как по собственному желанию, так и по сокращению. При сокращении необходимо следовать процедуре, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором организации.

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия оплаты труда работника.
2. Статья 265 Гражданского кодекса Российской Федерации - Возмещение убытков, причиненных нарушением обязательств.
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия увольнения по инициативе работодателя.
4. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников.
5. Статья 135 Закона Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - Детские пособия.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор с организацией, в которой Вы работали. 2. Расчетный листок за январь текущего года, где должна быть указана заработная плата и выплата детского пособия. 3. Справка о заработной плате за последний год работы. 4. Свидетельство о рождении ребенка. 5. Документы, подтверждающие факт банкротства организации, например, решение суда. 6. Документы, подтверждающие обращение в Фонд социального страхования за получением детского пособия.

Для решения вопроса о получении детского пособия от организации, Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства, где Вам могут предложить различные способы решения данной проблемы.

Что касается правильного увольнения, то необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса РФ и договором о трудоустройстве, согласно которым Вы можете уволиться самостоятельно, при этом руководствуясь требованиями ТК РФ, или в случае, если организация принимает решение об уменьшении численности работников вследствие сокращения штата, согласно положениям статей 80-86 ТК РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении собственника предприятия"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"; - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников"; - Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 6, 9, 12, 13, 14); - Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О несостоятельности (банкротстве)" (статьи 85, 109, 112).