Как получить деньги за выполненную работу после отказа на стажировке: подробный гайд

Если вы были приняты на работу для выполнения конкретной работы, а работодатель не выполнил свои обязательства по оплате вам за выполненную работу, то вы можете обратиться в районный суд с иском о взыскании задолженности за работу. Однако, перед тем как подавать иск, обратитесь к работодателю и попытайтесь договориться о добровольной выплате вознаграждения за выполненную работу. Если эта попытка будет безрезультатной, то вы можете обратиться в суд.

Для решения данной ситуации, необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, которые подтверждают факт стажировки (это может быть устное или письменное согласие на стажировку, в том числе с указанием времени и места проведения стажировки);

2. Документы, которые подтверждают факт выполнения работ (это может быть трудовая книжка, либо другие документы или свидетельства, которые доказывают, что Вы фактически выполняли работу на предприятии, включая количество выполненных работ и их сроки);

3. Документы, которые подтверждают факт того, что Вы не получили оплату за выполненную работу (это могут быть документы, свидетельствующие о том, что Вы обратились за оплатой своих трудовых услуг к руководству предприятия и не получили положенной оплаты).

После того, как будут собраны эти документы, можно обратиться в Роспотребнадзор, в Госинспекцию труда, или в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания оплаты за выполненную работу. Важно отметить, что если стажировка была оплачиваемой, то работодатель обязан выплатить заработную плату даже за неполный рабочий день, если была выполнена работа. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав стажера.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время выполнения работы" и статья 128 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде".