Как получить деньги за неофициальную работу в ресторане: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату за фактически отработанное время. Также работодатель обязан заключать с работником трудовой договор в письменной форме и производить выплаты в полном объеме до окончания срока договора.

В случае если работник не получает свою заработную плату, ему рекомендуется обратиться в органы надзора в сфере трудовых отношений, а именно в территориальный орган Роструда. Также можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности.

Официальное трудоустройство является обязательством работодателя, и работник имеет право требовать заключения трудового договора и выплаты заработной платы. Если же работодатель не выполняет свои обязательства, то это может быть рассмотрено органами государственного контроля и надзора.

Для решения данного вопроса Вам рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. В силу того, что вы работали неофициально, у вас скорее всего нет трудового договора и трудовой книжки. Однако, если у вас есть доказательства вашей работы (например, свидетельство коллег, товарищей, фотографии с работы), то вы можете обратиться в суд с требованиями о выплате задолженности по договору и компенсации морального вреда. В данном случае к суду можно предоставить также переписку, сообщения или записи с работодателями.

Также вам может помочь инспекция труда, которая проведет проверку в офисе ресторана, выявит нарушения в оплате труда и предложит меры по взысканию задолженности.

Наконец, вы можете обратиться в полицию и подать заявление о мошенничестве со стороны вашего бывшего работодателя.

Исходя из вышесказанного, для решения данной проблемы вам потребуются доказательства проведенной работы и обращение к юридическим консультантам, а также возможно обращение в инспекцию труда и полицию.

Статья 5 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "О трудовых договорах" - Заключение, изменение и расторжение трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда.

Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Статья 226.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор подряда.