Как получить денежную компенсацию за отпуск без согласия работодателя: Юридические заметки

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель может отправить работника в отпуск без его согласия только в случаях, установленных законодательством. Однако в данном случае вы утверждаете, что работодатель отправил вас в отпуск без вашего ведома и согласия.

Если данное утверждение подтверждается, то работодатель нарушил ваши трудовые права, лишив вас возможности работать и заработать за это время денежную компенсацию. Вы можете потребовать компенсацию за упущенную выгоду в соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендую вам обратиться к юристу с целью составления претензии к работодателю на предоставление компенсации за указанные два месяца. В претензии следует указать основания требования, а также сумму, которую вы требуете в качестве компенсации. Также следует запрашивать от работодателя письменный ответ на претензию.

Если работодатель откажет вам в компенсации или не ответит на претензию, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за упущенную выгоду.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, где фиксируется размер отпуска и порядок его предоставления.
2. Документы, подтверждающие факт отправки вами в отпуск без вашего согласия и ведома, в том числе если вы имеете письменное опровержение данного факта от работодателя.
3. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты отпускных.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять сотруднику отпуск с сохранением заработной платы в размере не менее 28 календарных дней в году. Причем работодатель обязан уведомлять сотрудника о том, что он отправляется в отпуск, в письменной форме не позднее чем за две недели до начала отпуска.

В данной ситуации вы можете потребовать от работодателя выплату денежной компенсации за непредоставленный отпуск. Для этого вам необходимо написать заявление на выплату компенсации за пропущенный отпуск и предоставить все необходимые документы о правонарушении со стороны работодателя.

Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который поможет вам составить правильное заявление и защитит ваши интересы в суде, если работодатель не захочет выплатить компенсацию.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск"; Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; Статья 139 Трудового кодекса РФ "Продление ежегодного отпуска по инициативе работника"; Статья 1264 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"; Статья 2.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных правовых актов в области трудовых отношений".