Как получить декретные без проблем: готовьте документы заранее

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за все отработанные им периоды до момента прекращения трудового договора. Если работник решает уйти в декретный отпуск, он имеет право на оплату заработной платы за весь отработанный период. Поэтому, если вы уходите в декретный отпуск после того, как отработаете месяц, работодатель обязан выплатить вам зарплату за этот месяц.

Если же вынуждены уйти с работы до начала декретного отпуска, то работодатель должен компенсировать не только заработную плату за отработанный период, но и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, который вам полагается по закону.

Если работодатель не выплатит зарплату или компенсацию за отпуск исправно и вовремя, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

Если вам придется уволиться до начала декрета, вам потребуется справка от врача о беременности для подтверждения основания ухода в декрет и документы, подтверждающие вашу правомерную выход с работы. Эти документы можно получить у работодателя.

Для решения данного вопроса, вам может понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Заявление о предстоящем декретном отпуске;
3. Документы, подтверждающие дату начала декретного отпуска;
4. Письменное подтверждение со стороны работодателя об оплате декретных выплат;
5. Экземпляр приказа об уходе в декретный отпуск.

Если работодатель вынудит вас уйти с работы, чтобы не было прогулов, необходимо потребовать письменное подтверждение этого со стороны работодателя, с указанием даты и причины прекращения трудового договора. Также может потребоваться документация по работе (например, табели учета рабочего времени) для подтверждения факта трудоустройства и работоспособности на момент прекращения трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 114, 119, 120 и 256) и Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 5 и 6).