Как получить бронь на работе без предъявления оригинала военного билета

В соответствии с нормами законодательства Российской Федерации, работодатель вправе запрашивать у работника документы, подтверждающие право на соответствующие льготы и освобождения. Если в данном случае военный билет является необходимым документом для оформления брони, то работодатель вправе запрашивать его у работника. Однако, работодателю необходимо при этом обеспечить конфиденциальность и сохранность персональных данных работника. Если в данном случае все необходимые документы были предоставлены при устройстве на работу и соответствующие данные уже находятся в папке работника, то работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить только копию военного билета для оформления брони.

Для решения данного вопроса, при просьбе предоставить оригинал военного билета на работе, рекомендуется обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим отношения между работником и работодателем, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 77 ТК РФ, работник обязан предоставить работодателю необходимые документы для оформления трудового договора, а также иные документы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, в том числе и военный билет при наличии воинской обязанности.

Однако, если у работника есть сомнения относительно предоставления оригинала военного билета на работе, он имеет право запросить у HR-специалиста или юриста работодателя официальное письменное обоснование такого требования работодателя. Также, рабочий может предоставить работодателю окончательную копию военного билета с пометкой "Копия верна" и расписаться в ее подтверждениию Это может быть достаточным доказательством в случае, если работодатель отказывается принимать копию документа.

Советуем вам обратиться к HR-специалисту или юристу работодателя для уточнения, какие именно документы в вашей ситуации необходимы.

Обращаю ваше внимание на то, что данный случай не имеет четкого описания и для решения вопроса нужна более полная информация.

Однако, в целом для ответа на вопрос можно опираться на следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статью 60 Конституции РФ, которая гарантирует право на оборону и предоставления военной службы по желанию.

2. Закон РФ от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статью 57 которого определяет порядок предоставления отсрочки от призыва в армию.

3. Трудовой Кодекс РФ, статью 83 которого регламентирует сведения, которые должны быть содержаться в трудовой книжке работника.

4. Закон РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", который определяет порядок обработки и защиты персональных данных граждан.

5. Налоговый кодекс РФ, главу 23 которого следует учитывать при оформлении отсрочки, поскольку это может иметь последствия для налогообложения.

В любом случае, для точного ответа на вопрос необходимо иметь более полную информацию о ситуации.