Как получить больничный после сокращения сотрудника: сведения для работников и работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3627456
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков Валентинстатья 206 Трудового кодекса Российской Федерации
В течение месяца после сокращения заболевший работник имеет право на получение больничного листа и соответствующего пособия. Если работник не устраивается на новую работу в течение этого месяца, то он все равно имеет право на получение пособия. Пособие выплачивается работодателем с учетом размера больничного листа, причем его размер может быть начислен в полном объеме или с ограничением в соответствии с законодательством. Исчисление размера пособия и вопросы выплаты будут зависеть от конкретных обстоятельств, включая причину и продолжительность болезни, которые должны быть удостоверены медицинскими документами.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: - Медицинский документ или больничный лист, подтверждающий заболевание - Трудовой договор или приказ о сокращении сотрудника - Документы, подтверждающие трудовую занятость до сокращения
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы