Как получить больничный лист в женской консультации: правила и требования закона

Законодательство Российской Федерации не предусматривает выдачу больничного листа на основании доверенности. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан незамедлительно уведомить работодателя о своей нетрудоспособности, предоставить ему листок временной нетрудоспособности и медицинское заключение о причинах нетрудоспособности. В соответствии с пунктом 1 статьи 41 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” выдача больничного листа осуществляется лично медицинским работником или установленными законодательством РФ электронными способами. Поэтому для получения больничного листа необходимо личное присутствие пациента в медицинском учреждении и предъявление документов, удостоверяющих личность.

При рассмотрении данного вопроса важно отметить, что выдача больничного листа является ответственностью врача, который должен обоснованно принимать решение о необходимости такого листа.

Нет закона, который бы требовал выдачу больничного листа по паспорту лично. Однако, согласно ст.60 Трудового кодекса РФ, работник в случае временной нетрудоспособности имеет право на оплату больничного листа только при условии предоставления медицинского документа, подтверждающего факт болезни и выданного уполномоченным медицинским учреждением.

Если же врач конкретной женской консультации настаивает на необходимости получения больничного листа лично и отказывается выдавать его по доверенности, то в данной ситуации стоит обратиться к администрации медицинской организации или к соответствующим органам здравоохранения для выяснения причин такого отказа и защиты своих прав на предоставление медицинской помощи.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от региона, однако обычно для выдачи больничного листа необходимо предъявление оригинала паспорта, содержащего персональные данные пациента.

Возможно, следующие статьи могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпусков по беременности и родам";
• Статья 35 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" "Права граждан на охрану здоровья";
• Положение о больничном листе, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 1998 года No. 55.