Как получить 100% выплату пособия за беременность и роды: доработка стажа в течение 6 месяцев

Согласно ст. 183 ТК РФ, перерыв в работе не связанный с работодателем, включая отпуск по беременности и родам, не должен учитываться при расчете стажа работы в целях получения ежегодного оплачиваемого отпуска и других пособий. Таким образом, идея заключается в том, чтобы требовать у работодателя предоставления отпуска в размере 28 дней с 21 октября 2019 года и предоставить больничный лист по беременности и родам 18 ноября 2019 года, после окончания отпуска. Это даст вам возможность добраться до шестимесячного стажа и получить выплату за 105 дней отпуска по беременности и родам в размере 100% от заработка, а не по МРОТ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор. Необходимо внимательно изучить условия трудового договора, заключенного между Вами и работодателем, для определения возможности принятия отпуска и других прав и обязанностей.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, установленных законодательством, Вы можете обратиться к инспекции труда и подать жалобу на работодателя.

3. Соглашение с работодателем. Для достижения совместного решения, может быть полезным заключение соглашения о проведении отпуска и других вопросах.

4. Больничный лист по беременности и родам. Предоставление больничного листа по беременности и родам, является основанием для перехода на оплату отпуска по беременности и родам в размере 100% от заработка, а не по МРОТ (11 тыс руб в месяц).

5. Решение суда. В случае нарушения трудовых прав работодателем, можно обратиться в суд с иском о взыскании выплат и компенсации за нарушение трудовых прав и обязанностей.

Чтобы доработать до 6 месяцев стажа Вам следует уточнить у своего работодателя возможность проведения отпуска до получения больничного листа и заключить соглашение о проведении отпуска. В противном случае, рекомендуется обратиться в инспекцию труда для защиты Ваших трудовых прав.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 260 ТК РФ – оплачиваемый ежегодный отпуск;
• Статья 183 ТК РФ – порядок учета стажа работы;
• Статья 183.1 ТК РФ – учет периодов временной нетрудоспособности для определения стажа работы.

Согласно статье 260 ТК РФ работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Данное право возникает у работника независимо от стажа его работы на данном предприятии.

Для определения стажа работы, необходимого для получения выплаты пособия за 140 дней отпуска по беременности и родам в размере 100% от заработка, следует обратиться к статье 183 ТК РФ. Согласно данной статье, в стаж работника учитываются все периоды работы у данного работодателя и у других работодателей, а также периоды временной нетрудоспособности, связанные с беременностью и родами.

Таким образом, для достижения стажа в 6 месяцев с даты возвращения на работу (15 мая 2019 года) работнику необходимо отработать еще 1,5 месяца. Однако учитывая предстоящий больничный лист по беременности, который начнется 14 октября 2019 года, работник, скорее всего, не сможет заработать необходимые 1,5 месяца стажа до 15 ноября 2019 года.

Следовательно, работнице следует рассмотреть другие возможные способы дополнительного заработка стажа, например, путем оплаты труда по совместительству или смены работы на предприятии, где работница может заработать недостающий стаж до рождения ребенка. В любом случае, необходимо обратиться к работодателю и заключить договор о предоставлении отпуска в соответствии со статьей 260 ТК РФ, а также уточнить вопрос об учете периодов временной нетрудоспособности при определении стажа работы в соответствии со статьей 183.1 ТК РФ.